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第四批專精特新 | 暢爾:深耕主業(yè),做精專業(yè)
9月19日,國家工信部發(fā)布的《專精特新中小企業(yè)發(fā)展報告(2022年)》顯示,第四批專精特新“小巨人”企業(yè)認定通過4328家,數(shù)量接近前三批認定通過的企業(yè)數(shù)之和。至此,國家級專精特新“小巨人”企業(yè)認定數(shù)量累計已達8997家。 在第四批名單中,成都工具研究所有限公司、浙江暢爾智能裝備股份有限公司等數(shù)十家機床工具企業(yè)上榜。為了更好地宣傳報道這些專精特新“小巨人”企業(yè),中國機床工具工業(yè)協(xié)會傳媒部面向第四批上榜企業(yè)征集了宣傳素材,并收到十余家企業(yè)的積極響應。這些素材經(jīng)編輯整理后將在協(xié)會主辦的全媒體平臺(微信公眾號、網(wǎng)站、報紙、雜志等)陸續(xù)發(fā)布,供業(yè)界參考。 ——協(xié)會傳媒部第四批專精特新|暢爾:深耕主業(yè),做精專業(yè)

深耕主業(yè),做精專業(yè)
浙江暢爾智能裝備股份有限公司(簡稱“暢爾”)創(chuàng)立于2003年,長期專注高端拉床研制,產(chǎn)品主要用于航空航天、汽車、家電等領域核心零部件的精密加工,技術水平達到國內領先,部分達到國際先進。暢爾是國家專精特新“小巨人”企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、浙江省首批“隱形冠軍”企業(yè)、浙江省“機器換人”工程服務公司等。

暢爾定位于以高端裝備替代進口,20年來深耕細分市場,不斷加碼科技創(chuàng)新,致力于我國“卡脖子”技術難題攻關和國產(chǎn)化拉床的研制。

董事長:林綠高
一、扎根實體,深耕主業(yè),做精專業(yè)
暢爾自創(chuàng)立就一直把發(fā)展的著力點放在實業(yè)上,以做優(yōu)做專拉床為主業(yè),從事拉床細分領域市場已有近20年,主營業(yè)務收入占營業(yè)收入比重保持在80%左右。經(jīng)審計,近3年企業(yè)銷售收入增長率為26.2%。
在聚焦主業(yè)的發(fā)展過程中,瞄準優(yōu)勢和趨勢,拓展邊界。暢爾團隊率先開展“拉床+機器人”成套裝備的研發(fā),產(chǎn)品實現(xiàn)從單機到拉床自動化再到成套生產(chǎn)線的轉型升級,為領域內客戶提供了“機器換人”成套解決方案,從而不斷擴大了企業(yè)在細分領域的市場份額。如研制的“多機器人協(xié)同汽車制動鉗支架加工生產(chǎn)線”已供應給寶馬、奔馳、奧迪等高檔汽車零部件生產(chǎn)商實現(xiàn)配套生產(chǎn),替代進口設備。

支架生產(chǎn)線
潛心主業(yè)的同時,對標國際,集中攻關航空裝備。航空發(fā)動機被譽為“現(xiàn)代工業(yè)皇冠上的明珠”,其加工輪盤榫槽的高檔機床為我國“卡脖子”裝備之一。作為民族企業(yè),暢爾以“十年磨一劍”的精神,在榫槽加工高端拉床研發(fā)中取得重大突破。2020年,成功研發(fā)了“用于航空發(fā)動機等榫槽加工五軸數(shù)控臥式側拉床”,產(chǎn)品解決“卡脖子”技術難題,經(jīng)鑒定,達到國際先進水平,已為國內航發(fā)客戶提供配套。隨著該國產(chǎn)裝備應用推廣的深入,暢爾持續(xù)以航空裝備攻堅為重點,沉下心來致力于關鍵技術問題攻關,力爭為國之重器添動力。

五軸臥式側拉床
二、錨定創(chuàng)新,強化科研,引領發(fā)展
暢爾作為技術研發(fā)型企業(yè),近3年研發(fā)經(jīng)費占營業(yè)收入比重均保持在10%以上,先后建立了國家級博士后工作站、省級企業(yè)研究院、省級工程研究中心及研發(fā)中心等科研載體,并與國內外科研院校建立長期的產(chǎn)學研合作關系。公司擁有豐富的重大項目科研開發(fā)經(jīng)驗,取得一系列自主創(chuàng)新成果,已主持承擔省部級項目30余項,榮獲省科技一等獎、中國機械工業(yè)獎等科技獎勵20余項,列為國家重點新產(chǎn)品2項,裝備制造業(yè)重點領域首臺(套)4項,浙江制造精品3項,省級新產(chǎn)品24項。
暢爾不斷加快專利布局和標準引領,積極提升行業(yè)話語權,掌握一批具有自主知識產(chǎn)權的關鍵核心技術,已累計獲得國家專利近200項,其中發(fā)明32項;主持或參與國家標準3項、行業(yè)標準10項和團體標準3項。是浙江省自主知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)、浙江省企業(yè)標準“領跑者”、浙江省智能制造標準先進企業(yè)等。
三、聚焦所需,精準育才,科學勵才
為滿足企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展,人才培養(yǎng)和發(fā)展始終是暢爾牢牢把握住的戰(zhàn)略方向。近年來,暢爾培養(yǎng)培育各級高層次人才20余名,暢爾現(xiàn)有專業(yè)研發(fā)人員占比達30%以上,其中碩士、博士及中高級職稱人數(shù)占70%,打造了一支具有國際先進水準的、兼具科技創(chuàng)新型、產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)型的復合型拉削裝備技術創(chuàng)新團隊。正是這一批人才的凝聚,推動企業(yè)科研成果不斷走在全國同行業(yè)前列,最大化發(fā)揮了人才效應。
未來幾年,暢爾將以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標,完善人才激勵機制,加大資源的合理配置和人才構造的優(yōu)化力度,側重經(jīng)營管理人才、科研人才、技能人才的開發(fā)與培養(yǎng),充分挖掘青年人才,變人力資源為人才資源,以人才優(yōu)勢引領競爭優(yōu)勢。
(來源:浙江暢爾智能裝備股份有限公司 責編:張芳麗)
