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人才論壇|國檢中心：匯聚第一資源 助推機床行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
人才論壇|國檢中心：匯聚第一資源
助推機床行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
【編者按】企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭。當(dāng)前，我國傳統(tǒng)制造業(yè)正在朝著高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，人才的重要性正日益凸顯。
人才培養(yǎng)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)自身和全社會方方面面的共同努力。為營造更好的人才成長環(huán)境，進一步加快行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐，近期協(xié)會傳媒部圍繞著“人才培養(yǎng)”這一話題開展了書面論壇征稿活動，得到行業(yè)企業(yè)的積極響應(yīng)。現(xiàn)將部分來稿陸續(xù)發(fā)表，希望這些企業(yè)的相關(guān)做法與經(jīng)驗，能給積極轉(zhuǎn)型中的廣大行業(yè)企業(yè)提供有助于健康發(fā)展的參考借鑒。
“蓋有非常之功，必待非常之人”。古往今來，人才之于國家，始終是強國之本、興邦大計，之于一方發(fā)展和企業(yè)壯大，更是穩(wěn)居第一資源、核心要素的重要位置。正所謂千秋基業(yè)，人才為本。
制造業(yè)作為國家經(jīng)濟命脈所系，關(guān)乎實體經(jīng)濟和經(jīng)濟基本盤的穩(wěn)定。而被譽為“工業(yè)之母”的機床，則是國家裝備制造業(yè)的基礎(chǔ)和命脈，其技術(shù)水平直接影響國家整體的工業(yè)競爭力，更事關(guān)綜合國力的角逐。
眾所周知，硬實力、軟實力，歸根結(jié)底要靠人才實力。同樣，做優(yōu)做強機床行業(yè)，說到底離不開人才的支撐，誰能凝聚人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
一直以來，國家機床質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心（以下簡稱國檢中心）始終把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅持優(yōu)先發(fā)展人才戰(zhàn)略，經(jīng)過近40年的探索和努力，取得了人才隊伍建設(shè)與單位持續(xù)發(fā)展相得益彰的顯著成果，也成就了國檢中心始終占據(jù)國內(nèi)機床行業(yè)成立早、業(yè)務(wù)范圍廣、客戶數(shù)量多、技術(shù)力量強的重要地位。
在此，借助中國機床工具工業(yè)協(xié)會書面論壇平臺，就國檢中心人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗做法進行交流分享，以供借鑒。
一、堅持“一盤棋”，擦亮識才慧眼
習(xí)近平總書記指出，引進一批人才，有時就能盤活一個企業(yè)，甚至撬動一個產(chǎn)業(yè)。足見，要成就一番大事業(yè)，就要有聚天下英才而用之的眼界。鑒于機床行業(yè)專業(yè)性強、技術(shù)要求高等特點，國檢中心在人才引進中遵循“一盤棋”思維，堅持從單位發(fā)展戰(zhàn)略需求和工作實際需要出發(fā)的原則引進人才，打破人力部門負責(zé)人才招聘的傳統(tǒng)模式，實行業(yè)務(wù)部門為主、人力部門為輔的形式進行通力配合，發(fā)揮人才引進的團隊效應(yīng)，提高精準(zhǔn)識別人才的能力，讓專業(yè)的人選出專業(yè)的人才，再加之人力部門專業(yè)的薪酬保障，最終實現(xiàn)引進的人才與單位的需求高度匹配，切實做到尋覓人才求賢若渴，引進人才千方百計。近年來，國檢中心先后引進20余名來自國內(nèi)外重點學(xué)府或是工作經(jīng)驗豐富的技術(shù)型人才，人才隊伍進一步壯大。
二、聚焦提素能，厚植成才土壤
“順木之天，以致其性”，按照人才成長規(guī)律培養(yǎng)人才是大原則和規(guī)定動作。但各個行業(yè)、各個單位的實際情況千差萬別，還需要在規(guī)定動作的大框架下結(jié)合實際，定制出符合單位和個人發(fā)展的人才培養(yǎng)細則。國檢中心進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式方法，做到既精準(zhǔn)施策，又多措并舉，切實肥沃了人才成長的土壤和素能提升的成效。一是開展校企聯(lián)合培養(yǎng)，一方面積極接收在校優(yōu)秀學(xué)生到國檢中心實習(xí)，另一方面向高校輸入在職深造人才，使人才能汲取校企兩方面精華，助力素能跨越式提升。二是綜合運用借調(diào)、輪崗等多種方式，推薦優(yōu)秀人才到上級單位跟班學(xué)習(xí)或是在本級單位進行輪崗，致力于綜合素質(zhì)能力的鍛煉培養(yǎng)。三是營造“比學(xué)趕幫超”的氛圍，正所謂“跟著大王走，你就是小王”，以追求卓越的濃厚團隊氛圍，激發(fā)出個體主動學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力，繼而人才隊伍的整體水平就會持續(xù)處于上升狀態(tài)。近年來，國檢中心人才隊伍實力持續(xù)攀升，培養(yǎng)了4名博士、5名碩士，2人榮獲國務(wù)院政府特殊津貼，先后向上級單位輸送了10余名優(yōu)秀人才，受到了上級和行業(yè)的一致認可。
三、突出搭平臺，開出用才良方
刀要在石上磨，人要在事上練，不歷經(jīng)風(fēng)雨洗禮，難以成就大才。國檢中心始終堅持“一把手”抓“第一資源”，踐行“實踐強才干，歷練出人才”的思路，在助推機床行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“主戰(zhàn)場”，搭建起一系列實戰(zhàn)平臺，給予人才成長成才的廣闊舞臺。依托近年來承擔(dān)的國家及省部級重大科研項目，科學(xué)合理地引導(dǎo)、培養(yǎng)、鍛煉人才，做到用當(dāng)其時、用其所長，努力激發(fā)出各方面人才的潛能，確保了各個項目高質(zhì)量完成。提倡團結(jié)出戰(zhàn)斗力的合作精神，在急難險重的技術(shù)攻關(guān)任務(wù)中，成立創(chuàng)新攻關(guān)團隊，根據(jù)成員優(yōu)勢明確各自任務(wù)，發(fā)揮1+1>2的效果，實現(xiàn)團隊能力和個體能力雙提升的效果。探索試點一馬當(dāng)先的“揭榜掛帥”模式，圍繞服務(wù)國家戰(zhàn)略和單位未來發(fā)展的新模式，鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀人才“揭榜掛帥”，先行先試推進新商業(yè)模式的系統(tǒng)搭建等工作，以形成“創(chuàng)先爭優(yōu)”的規(guī)?；?yīng)，激發(fā)方方面面的更多優(yōu)秀人才脫穎而出，為單位發(fā)展建功立業(yè)。近年來，國檢中心優(yōu)秀人才頻出，先后獲得諸多榮譽，展現(xiàn)了人才隊伍的突出實力。
四、注重常激勵，展現(xiàn)愛才誠意
擇之以才，待之以禮?！耙M來”，還要能“留得住”，這就要做到關(guān)心關(guān)愛人才，切實用愛才的態(tài)度對待人才，才能形成群賢畢至的“蝴蝶效應(yīng)”。國檢中心從物質(zhì)和精神兩個層面出發(fā)，積極實施“拴心留人”舉措。在物質(zhì)層面，發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，不以職位高低論薪資待遇，探索以參研參試項目成果、專利成果等標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)評價技術(shù)型人才，逐步建立健全與技術(shù)型人才相匹配的薪資待遇體制，盡可能使優(yōu)秀人才的付出與回報成正比。在精神層面，不斷提升人才的歸屬感、獲得感、幸福感，既包容人才個性，也鼓勵嘗試、寬容失敗，讓人才有敢闖敢試的信心和勇氣，從而促進創(chuàng)新創(chuàng)造的活力競相迸發(fā)。細心關(guān)照人才的內(nèi)心世界，在評先選優(yōu)、重要會議活動、教育培訓(xùn)等方面，選拔優(yōu)秀人才參與其中，給予優(yōu)秀人才更多的高光時刻，使他們感受到自我價值的實現(xiàn)和認同激勵，堅定再接再厲的信念。近年來，國檢中心創(chuàng)新活力充分顯現(xiàn)，人才隊伍長期穩(wěn)定，離職率始終保持在10%以下。
多年來，在優(yōu)先發(fā)展人才戰(zhàn)略的精心布局下，國檢中心“人才紅利”加速釋放，科技創(chuàng)新成果頻頻涌現(xiàn)，單位發(fā)展更是蒸蒸日上。先后負責(zé)和參與了國家科技支撐計劃、國家“863”計劃、國家科技重大專項、智能制造專項、國家質(zhì)檢公益專項及北京科技攻關(guān)計劃等40余項課題。近五年來，獲得國家科技進步二等獎2項，省部級科技一等獎8項、二等獎5項、三等獎2項，中國好技術(shù)1項、集體榮譽獎20余項等一系列榮譽，在機床檢測行業(yè)中的綜合實力和品牌影響力全面躍升，為機床行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了重要貢獻。
展會基本信息：
名稱：第十二屆中國數(shù)控機床展覽會（CCMT2022）
展期：2022年4月11-15日
地點：上海浦東 上海新國際博覽中心
主辦：中國機床工具工業(yè)協(xié)會
承辦：中國機床工具工業(yè)協(xié)會
上海市國際展覽有限公司
（供稿：國家機床質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心 責(zé)編：李華翔）
